Lomaraha laskuri on käytännöllinen väline työntekijöille, jotka haluavat selvittää, kuinka paljon lomarahaa tai lomakorvausta heille kertyy. Koska käytännöt vaihtelevat eri työehtosopimusten ja työnantajien mukaan, laskurin avulla on mahdollista saada selkeä arvio omasta tilanteesta ilman monimutkaisia laskutoimituksia. Tämä helpottaa sekä kesäloman suunnittelua että oman talouden hallintaa.
Lomaraha laskuri auttaa arvioimaan lomarahan määrän palkkatietojen perusteella. Suomessa lomaraha ei ole laissa säädetty oikeus, vaan se perustuu työehtosopimuksiin tai työnantajan käytäntöön. Useimmiten lomaraha vastaa 50 prosenttia työntekijän lomapalkan määrästä.
Esimerkiksi jos kuukausipalkka on 3 200 euroa, lomapalkka vastaa yhtä kuukautta ja sen lisäksi maksetaan 1 600 euroa lomarahaa. Laskin havainnollistaa tämän nopeasti ilman, että työntekijän tarvitsee perehtyä monimutkaisiin työehtosopimuksiin. Samoin kuin esimerkiksi lottopelien parissa tapahtuva keno arvonta tarjoaa tarkan ja nopean tavan nähdä tulokset, lomaraha laskuri antaa välittömän arvion omasta tilanteesta.
Laskuria voi hyödyntää myös silloin, kun harkitsee työsuhteen ehtoja tai vertailee eri palkkatasojen vaikutusta lomarahaan. Se on siis käytännöllinen apuväline paitsi nykytilanteen ymmärtämiseen myös oman talouden pitkän aikavälin suunnitteluun.
Lomapalkan laskeminen perustuu vuosilomalakiin. Kuukausipalkkaisella työntekijällä lomapalkka on sama kuin normaali kuukausipalkka. Tuntipalkkalaisilla tilanne on monimutkaisempi, sillä heidän lomapalkkansa lasketaan keskimääräisen työajan ja ansioiden perusteella.
Lomaraha puolestaan maksetaan useimmiten lomapalkan päälle. Laskentaperuste on yleensä 50 prosenttia lomapalkasta, mutta prosenttiosuus voi vaihdella työehtosopimuksen mukaan.
Yksinkertaistettuna:
Kuukausipalkka 2 800 € → lomapalkka 2 800 € → lomaraha 1 400 €.
Kuukausipalkka 3 500 € → lomapalkka 3 500 € → lomaraha 1 750 €.
On myös hyvä tiedostaa, että osa työnantajista maksaa lomarahan useammassa erässä. Esimerkiksi julkisella sektorilla lomaraha voidaan maksaa kahtena osana kesän ja syksyn aikana. Laskuri ottaa huomioon nämä vaihtoehdot antamalla realistisen kokonaiskuvan.
Lomaraha verotetaan samalla tavalla kuin muukin palkka. Se lisätään verotettavaan tuloon, ja siitä vähennetään ennakonpidätys sekä muut lakisääteiset maksut, kuten eläkevakuutus- ja työttömyysvakuutusmaksu. Tämä tarkoittaa, että käteen jäävä summa on pienempi kuin lomarahan bruttopalkka.
Verotuksessa lomaraha näkyy usein suurempana kertaluonteisena tulona, mikä voi nostaa veroprosenttia tilapäisesti. Tästä syystä moni työntekijä tarkistaa laskurin avulla sekä brutto- että nettopalkan erikseen. Jos haluaa välttää liian korkean ennakonpidätyksen, voi hakea muutosverokorttia juuri lomarahaa varten.
Esimerkiksi 1 500 euron lomarahasta voi jäädä käteen vain noin 1 100 euroa, riippuen veroprosentista ja vähennyksistä. Tämä havainnollistaa, miksi verotuksen huomioiminen on tärkeää jo ennen lomakauden alkamista.
Lomarahan juuret ovat suomalaisessa työmarkkinahistoriassa. Se yleistyi 1970-luvulla työehtosopimusten kautta ja vakiintui monien alojen käytännöksi. Alunperin sen tarkoituksena oli kannustaa työntekijöitä palaamaan lomien jälkeen takaisin töihin.
Nykyisin lomaraha on monilla aloilla osa normaalia palkkausta, vaikka sen maksaminen ei olekaan lain mukaan pakollista. Eri toimialoilla voi olla erilaisia käytäntöjä:
Julkisella sektorilla lomaraha maksetaan lähes aina.
Yksityisellä puolella sen maksaminen riippuu usein työehtosopimuksesta tai työnantajan omista käytännöistä.
Lomarahan merkitys on kasvanut ajan myötä myös siksi, että se muodostaa merkittävän osan työntekijän vuosituloista. Monelle se vastaa ylimääräistä puolikasta kuukausipalkkaa, mikä voi olla ratkaisevaa esimerkiksi asuntolainan lyhennysten, suurempien hankintojen tai kesälomamatkojen suunnittelussa. Tämän vuoksi monet käyttävät lomaraha laskuria arvioidakseen tarkan summan etukäteen. Lisäksi lomaraha tarjoaa työntekijälle joustoa talouden hallintaan, sillä se usein maksetaan ennen loman alkamista, jolloin rahaa on käytettävissä heti.
Monille työntekijöille lomaraha toimii myös henkisenä palkkiona: se palkitsee tehdystä työstä ja lisää motivaatiota työpaikalla. Sen merkitys näkyy erityisesti aloilla, joilla lomapalkka ja peruspalkka muodostavat merkittävän osan vuosituloista. Lomaraha laskuri voi tässä yhteydessä auttaa työntekijää suunnittelemaan koko vuoden taloutta tarkemmin ja varmistamaan, että lomaraha otetaan huomioon kaikissa budjettisuunnitelmissa.
Lomaraha maksetaan yleensä samaan aikaan kuin lomapalkka. Käytännössä tämä tarkoittaa, että kun työntekijä jää vuosilomalle, hän saa sekä lomapalkan että lomarahan. Joissain tapauksissa lomaraha voidaan maksaa erillisenä eränä esimerkiksi lomakauden jälkeen tai vuoden lopussa.
Jos työsuhde päättyy ennen loman pitämistä, työntekijälle maksetaan lomakorvaus. Se sisältää kertyneet lomapäivät rahana, mutta lomarahaa ei välttämättä makseta erikseen, ellei siitä ole sovittu työehtosopimuksessa.
Jos työsuhde esimerkiksi päättyy toukokuussa ja lomapäiviä on kertynyt 15, työntekijälle maksetaan näitä vastaava korvaus rahana. Tällaisessa tilanteessa lomarahaa ei yleensä makseta erikseen.
Joissakin työpaikoissa työnantaja ja työntekijä voivat sopia, että lomaraha vaihdetaan vapaapäiviin. Tätä kutsutaan lomarahavapaaksi. Käytäntö vaihtelee aloittain, eikä se ole pakollinen työnantajalle.
Jos työntekijän lomaraha olisi esimerkiksi 1 200 euroa, hän voi sopimuksen mukaan saada sen sijaan useamman palkallisen vapaapäivän. Tämä vaihtoehto voi olla houkutteleva, jos työntekijä arvostaa enemmän vapaa-aikaa kuin lisätuloja.
On kuitenkin hyvä huomata, että vapaapäivien määrä lasketaan rahallisen arvon perusteella. Jos palkka on 3 000 euroa kuukaudessa ja lomaraha 1 500 euroa, työntekijä voi saada noin viisi ylimääräistä vapaapäivää, mikäli sopimus sen mahdollistaa.
Lomarahan määrä lasketaan yleensä siten, että se on 50 prosenttia lomapalkan suuruudesta. Jos kuukausipalkka on 3 000 euroa, lomaraha olisi siis 1 500 euroa ennen veroja. Tarkka prosenttiosuus riippuu kuitenkin aina työehtosopimuksesta, joten laskurin käyttäminen antaa varmimman arvion.
Kesälomaraha on tavallisesti puolet lomapalkasta, eli noin puolen kuukauden bruttopalkan verran. Esimerkiksi 2 800 euron kuukausipalkasta lomaraha olisi noin 1 400 euroa. On kuitenkin hyvä muistaa, että verotus pienentää lopullista tilille maksettavaa summaa.
Lomakorvaus maksetaan työntekijälle, jos työsuhde päättyy ennen vuosiloman pitämistä. Se lasketaan kertyneiden lomapäivien perusteella suhteessa kuukausipalkkaan. Käytännössä tämä tarkoittaa, että jos lomapäiviä on kertynyt esimerkiksi kymmenen, korvaus vastaa noin puolta kuukauden palkasta.